Le poste est-il fait pour vous ?
L'entreprise conçoit et développe des solutions logicielles innovantes pour les opérateurs de jeux et de paris sportifs. 80 collaborateurs participent à cette aventure, dont une 20aine de développeurs(euses) répartis en 2 Features Teams (FT). Une 3ème FT est en cours de finalisation, et dès que les recrutements seront achevés, une 4ème FT va se créer.
Les effectifs ont augmenté de 40 à 80 collaborateurs cette dernière année, mais les valeurs restent les mêmes : des échanges simples et peu formels, de l'autonomie, des process simplifiés et une Direction à l'écoute des bonnes idées. Vous aurez aussi de belles opportunités d'évolutions, dans le cadre de cette forte croissance.
Cette entreprise ne cherche pas juste à pourvoir un poste, mais à accueillir quelqu'un prêt à s'investir dans un vrai projet d'équipe et d'entreprise. Si vous voulez contribuer à des choix techniques structurants, aider l'équipe à monter en compétences et améliorer la qualité produit, cette offre pourrait clairement vous intéresser.
Dans un process agile, les missions sont :
- Analyser les tâches et spécifications, les remettre en question
- Développer des API, micro services en Java selon les spécifications techniques, les tâches du sprint et le planning de l'équipe
- Participer à l'amélioration de la qualité sur les produits. Partager les bonnes pratiques de développement au sein de l'équipe
- Appliquer les tests unitaires correspondants
- Documenter
- Organiser des revues de codes en équipe
- Accompagner et participer à la montée en compétences de développeurs plus juniors
- Être force de proposition pour contribuer aux évolutions
- Bonus : vous pouvez avoir une casquette de Scrum Master, ou travailler sur le Devops (dépend de vos compétences et envies)
Stack technique : Java 21, Spring Boot, Micro services, API Rest, Reactjs, React Native, Javascript, MongoDB, Mysql, Google Cloud Platform (GCP), Docker, Kubernetes
==> Télétravail 2 jours par semaine (entreprise située dans le centre de Nantes). Possible 3 jours dans certains cas.
êtes-vous la bonne personne ?
- Expérience de min 7 ans en développement back-senior Java, sur des environnements récents (Springboot, Microservices...). Une expérience en développement front est un atout.
- Vous maitrisez les bonnes pratiques de développement (clean code, principes SOLID, méthode KISS, tests etc...) et vous souhaitez les partager à vos collègues. L'amélioration continue fait partie de votre ADN.
- Vous êtes capable d'accompagner techniquement des développeurs plus juniors. Vous appréciez partager vos compétences
- Pour vous, le travail d'équipe et l'entraide ne sont pas des options, mais des piliers.
- Vous ne cherchez pas à simplement à exécuter des specs : vous voulez vous impliquer, proposer des idées et contribuer à des choix structurants.
- Vous voulez plus qu'un job : un projet dans lequel vous croyez, où vous pouvez avoir un vrai impact sur le produit et sur l'équipe.
Au-delà du salaire, les avantages à travailler dans cette entreprise :
- Petite entreprise en forte croissance avec pleins d'opportunités : que vous souhaitez évoluer vers du management, explorer d'autres rôles, ou approfondir votre expertise technique. La mobilité interne est priorisée.
- Beaucoup de choses à construire : en phase de croissance, avec un vrai focus sur la qualité. Vos idées sont non seulement bienvenues, mais attendues.
- Un CEO qui parle la même langue que vous : ingénieur de formation, il comprend les problématiques tech
- Une communication fluide, des décisions rapides : pas de lourdeur hiérarchique, vous échangez directement avec les bonnes personnes
Vous postulez et ensuite ?
Un process simplifié et adapté
- Si votre profil correspond :échange téléphonique avec Ornella ou Cynthia
- Entretien planifié (visio ou à l’agence) : creuser un maximum vos attentes, et vous présenter nos offres
- Si l’entretien a matché des deux côtés : envoi de votre dossier aux clients sélectionnés ensemble
- Coaching avant l’entretien client
- Entretien(s) client
- Si c’est positif, signature du contrat !
- Suivi de votre intégration : on ne vous lâche pas pour s’assurer que tout se passe bien.
KAPTYS, votre cabinet nantais spécialisé dans le recrutement en Informatique et Ingénierie.
Faites-vous accompagner par Cynthia et Ornella pour trouver le job que vous attendez.
Notre engagement ? Donner le meilleur de nous-même pour vous aider dans votre recherche, créer un partenariat durable basé sur la transparence et la confiance.
Précision : derrière chaque offre exite un VRAI poste. Du concret garanti.
Jobs