Kaptys

Le poste est-il fait pour vous ?

Cynthia du cabinet Kaptys vous propose une nouvelle offre aujourd'hui, en CDI chez un client final :

Notre client est un éditeur de logiciel de plusieurs solutions RH. Après 30 ans existence, le succès et la croissance perdurent !

Alors rejoignez la R&D basée à Nantes, composée de plus de 20 collaborateur/trices. Chaque équipe est 100% Agile, et est constituée d'1 Lead tech, 1 PO, 1 ingénieur QA ainsi que plusieurs développeurs back, front et full-stack.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement technique à la pointe et avec des méthodologies/approches modernes... C'est le poste qu'il vous faut ! :)

Contexte : Réécriture de leur application en Microservices / Cloud Ready.

En tant que Leader Technique, votre rôle sera de coacher techniquement une équipe de 8 développeurs organisée en Feature Team Agile, avec les méthodologies Scrum et SAFe.

Voici les principales missions :

Réaliser les coachings techniques et les revues de code (Pull-Request)
Concevoir et développer des librairies / Framework techniques
Garantir la sécurité, la haute disponibilité, la performance et la maîtrise de la couverture de test
Expliquer et faire appliquer les bonnes pratiques notamment concernant l’approche DevOps et Microservices
Proposer au comité d’Architecture de nouvelles approches et valider des choix technologiques entre les différentes Feature Team

Si vous le souhaitez, vous pourrez avoir une dominante back ou front. Le CTO sait s'adapter aux appétences techniques de chaque membre de son équipe.

La stack technique du client : Java 17, Spring Boot 2.6, Angular 13, TypeScript, Hibernate 6, Docker, AWS, JIRA, Confluence, Sonar, Jenkins, Git, Cucumber et Selenium. Architectures Micro services. Mode Design First et Open API. Approche DDD.

==> Télétravail très flexible ! Full remote accepté si vous êtes autonome (2 à 3 déplacements par mois à Nantes, frais pris en charge)

Êtes-vous la bonne personne ?

Vous êtes diplômé(e) d'une école Informatique en Bac+4/5
Vous bénéficiez de minimum 6 ans d'expérience en développement Back ou Full-Stack, et idéalement d'un premier poste de Lead tech.
Vous avez une réelle appétence pour les dernières technologies, les applications Saas / Cloud natives ainsi que les pratiques Devops
Vous souhaitez travailler sur les nouvelles tech, avec des méthodologies modernes
Vous cherchez une entreprise dans laquelle votre avis compte : être force de proposition et dans une logique d'amélioration continue
Vous êtes pédagogue et appréciez accompagner les jeunes développeurs(euses) dans leur montée en compétences

==> Compétences indispensables : Java 8+, SpringBoot, un framework JavaScript / TypeScript. Idéalement Angular, ou à défaut VueJS, ReactJS etc..., API REST, Connaissance de l'architecture Micro Front-End /Services et des pratiques Devops, Automatisation des tests (Selenium, Cucumber...), BDD SQL (PostgreSQL, SQL Server, Oracle …)

==> Compétences bonus : Outils de mesure de qualité et de performance (Sonar, JMeter, Gatling …), Cloud (AWS, Azure), Architectures distribuées & SaaS.

En résumé, les + de ce poste :

Intégration progressive et collaborative
Entreprise mature sur les process / méthodes Agiles
Jours offerts chaque année pour se former et suivre les évolutions du marché
Télétravail flexible
Stack technique récente et évolutive
Stratégie de montée en compétence mutuelle basée sur le Peer-Programming

Quel processus de recrutement chez ce client ?

Entretien téléphonique de 30 min avec le CTO : l'objectif étant de vous présenter le poste et l'entreprise, afin de confirmer votre intérêt avant la poursuite du process
Test Technique d'une heure
Entretien physique ou visio avec le CTO + la RH

Quelle intégration ?

L'intégration chez ce client n'est pas laissée au hasard. Un vrai Onboarding est mis en place pendant les 6 premiers mois : parrainage, parcours de formation personnalisé, montée en compétences progressive niveau technique, mais également niveau fonctionnel.

Vous postulez et ensuite ?

Un process simplifié et adapté

Si votre profil correspond :échange téléphonique avec Ornella ou Cynthia
Entretien planifié (visio ou à l’agence) : creuser un maximum vos attentes, et vous présenter nos offres
Si l’entretien a matché des deux côtés : envoi de votre dossier aux clients sélectionnés ensemble
Coaching avant l’entretien client
Entretien(s) client
Si c’est positif, signature du contrat !
Suivi de votre intégration : on ne vous lâche pas pour s’assurer que tout se passe bien.

KAPTYS, votre cabinet nantais spécialisé dans le recrutement en Informatique et Ingénierie.
Faites-vous accompagner par Cynthia et Ornella pour trouver le job que vous attendez.
Notre engagement ? Donner le meilleur de nous-même pour vous aider dans votre recherche, créer un partenariat durable basé sur la transparence et la confiance.
Précision : derrière chaque offre exite un VRAI poste. Du concret garanti.